医学人才争夺进行时 公立医院招聘的“守擂升级战”
日期：2024-11-20 09:46:34 来源:
高层次人才稀缺
从新医改初时的试点，到2015年原国家卫计委发布《推进和规范医师多点执业的若干意见》，多点执业作为医改的突破口一直备受关注。
而公立医院招聘人力资源管理在多点执业考验下也产生改变。
“人才的竞争反映了各个行业对高端人才的渴求。”中山一院党委书记骆腾接受记者采访时坦承，人才的加速流动考验医院的管理智慧。
对于人才流动，她更赞成“人才环流”，“人才环流是指从原来单向的人才流动，变成多点的相互之间的人才沟通。”骆腾指出，公立医院招聘最关键是如何让人才留下来。
除了聚焦医疗人才培养，优秀人才的引进成为医院发展的关键。“从院领导到科主任都应该成为人才引进的专家。中山一院的南沙院区目前建立若干个学科群的发展模式，正在面向海内外医疗招聘人才。”骆腾说。
公立医院在人才吸引和培养上的优势也特色鲜明。“中山一院许多功成名就的医生、教授仍然会通宵达旦工作。对于有志于从事临床医学和前沿的医学研究人才来说，中山一院提供的研究基础、数据积累和研究平台，都具有相当的优势。
某平台高级人才发展总监向记者分析，不同层次的医生对于从业地点有不同需求。对于青年和中年医生来说，比较在意经济压力，对他们来说更重要的是生活成本。副高和高级职称的医生更注重医院的各项指标，如科研指标、发展指标等。还有包括科研文章发布的压力，也成为中级职称以上医生发展的需求。
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